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职务侵权，是指在雇佣关系中，雇员执行职务致人损害或遭受人身损害（工伤）时，雇主所应当承担的侵权损害赔偿责任。
一、雇员执行职务致人损害时的雇主责任
1、雇员执行职务致人损害时，由雇主承担替代责任。即雇主对受害人的损害承担赔偿责任，雇员对受害人不承担责任。
2、雇主替代责任的承担，不问过错。即雇主是否对雇员尽到考察、培训、监督、教育义务，不影响雇主替代责任的承担。
3、雇主替代责任的承担，以雇员的过错为条件。即雇主是为雇员的过错负责，雇员过错的大小，直接决定雇主替代责任的多少。
二、劳务派遣中雇员执行职务致人损害的侵权责任
劳务派遣中雇员执行职务致人损害的侵权责任，是指根据派遣方与接受派遣方之间的劳务派遣协议，派遣方的雇员在劳务派遣期间，因执行接受派遣方职务而致人损害时，派遣方与接受派遣方各自所应承担的替代责任。
1、劳务派遣期间，被派遣的雇员因执行职务造成他人损害的，由接受劳务派遣方承担侵权责任。
2、派遣方有过错的，承担相应的责任。在这里，派遣方的过错，是指派遣方未对造成他人损害的派遣雇员尽到合理的考察、培训、监督、教育、更换义务。
需要注意的是，在雇员因故意、重大过失致人损害的情况下，雇主为雇员的过错承担责任后，有权向雇员追偿。
三、雇员工伤责任
1、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的：
1）按照《工伤保险条例》的规定处理，而不得请求用人单位承担侵权损害赔偿责任；
2）依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因执行职务被第三人侵害，构成工伤的，其按照《工伤保险条例》获得工伤保险救济的同时，还可以请求第三人承担侵权损害赔偿责任。
2、依法不应当参加工伤保险统筹的劳务关系，即个人之间形成的劳务关系，雇员因工伤事故遭受人身损害的：
1）个人雇主与个人雇员根据各自的过错，承担各自的责任。
2）因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人赔偿，也有权请求雇主适当补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
四、职务行为的界定
在职务侵权中，无论是雇主对雇员致人损害的替代责任，还是雇主对雇员的工伤责任，均需以雇员的行为属“职务行为”作为前提。职务行为的判断方式是：
1、职务行为是具有职务目的的行为，即雇员致人损害的行为，或者导致工伤的行为，其目的在于完成工作任务。
2、职务行为所应具有的职务目的，其判断的角度在于行为的外观，即从不知情的第三人角度来看，具有职务目的的行为即为职务行为。