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《身体权纠纷》强奸罪判决后的民事赔偿。原告陈某与被告陈B身体权纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，先适用简易程序，后转为普通程序组成合议庭，不公开开庭进行了审理，原告陈某的法定代理人陈某1、
原告西蒙公司与被告优米电器厂侵害商标权及不正当竞争纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人方东，优米电器厂的委托诉讼代理人黄明松到庭参加诉讼。本案现已审
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条规定：“消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。
用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职
用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。