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我国法律并没有对在校生成为劳动关系的主体进行禁止性规定，在校学生可以与用人单位形成劳动关系。是否形成劳动关系，关建是看在校学生以什么目的去工作、与用人单位达成何种合意以及是否满足事实劳动关系的构成要件，并以此来认定法律关系，具体如下：
一、在校生在用人单位处勤工助学
勤工助学是指在校学生不以就业为目的，利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条的规定，这种情形，应当认定在校学生与用人单位不存在劳动关系。
二、在校生在用人单位处毕业实习
在校学生毕业实习，是指高等教育院校尚未毕业的在校生，根据学校的教学需要，由学校安排到机关和企事业单位等参加社会实践，以巩固补充课堂知识，其是学校教学的延伸，不能认定为就业。 此外，该类学生与用人单位也没有达成就业合意，在校学生身份隶属于学校，不属于劳动法意义上的劳动者。因此毕业实习学生与实习单位之间不成立劳动关系。
三、在校生以就业为目的与用人单位达成就业合意
这种类型通常满足以下条件：
1、在校生已经达到法定劳动年龄。
2、在校生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，遵守用人单位规章制度，服从用人单位的管理，从事其安排的工作，接受用人单位支付的劳动报酬。
3、在校生在应聘时如实陈述自己的情况，用人单位明知其系尚未毕业学生的情况下，仍愿意与其建立劳动关系。
此类学生与用人单位之间应当认定为存在劳动关系。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
第4条 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
第12条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
根据《劳动法》
第15条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第1条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。