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劳务关系是指劳动者为用工者以劳动形式提供劳动活动，而用工者依约定支付报酬的社会关系。劳务关系由《民法典》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。判断当事人之间是否形成劳务关系，通常可参照以下因素：(1)在提供劳务过程中，双方之间是否存在指挥与被指挥、监督与被监督的关系；(2)劳务活动所需的工作环境、工作条件、工具等是否由用工者提供；(3)工作报酬的计算方式及支付方式等。在认定劳务关系时，还需要特别注意劳务关系与劳动关系的区别、劳务关系与承揽关系的区别。
一、劳务关系与劳动关系的区别
1、主体范围不同：劳动关系中的用人单位只能是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时均为自然人，也不能同时均为法人或组织。劳务关系中的双方当事人可以同时为法人、组织、公民，也可以一方为公民，另一方为法人或组织。
2、主体关系的性质不同：劳动关系的双方主体间不仅存在经济关系，还存在人身关系。即存在指挥与被指挥、监督与被监督的关系，劳动者需要服从安排，遵守规章制度等。劳务关系是平等主体之间的合同关系，双方主体之间仅存在经济关系，彼此之间无从属性，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用工者支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、法律依据不同：劳动关系主要由劳动法和社会保障法来调整，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等来规范调整。劳务合同则主要由《民法典》来调整。
4、法律责任不同：劳动关系涉及的责任不仅有民事责任，还有行政责任。劳务关系涉及的责任只有民事责任。
5、报酬的计算方式不同。在劳动关系中，用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现了同工同酬和按劳分配的原则；劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付，由双方当事人协商确定。
6、纠纷解决方式不同：劳动纠纷，劳动仲裁前置，只有对劳动仲裁裁决不服，才可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。劳务纠纷，可以直接提起诉讼解决。
二、劳务关系与承揽关系的区别
1、关注的对象不同：承揽关系关注的是工作成果，劳务仅为一种实现合同目的的手段或过程。劳务关系关注的是劳务行为本身，提供劳务的过程即是合同利益实现的过程。
2、劳务独立性不同：承揽关系中，承揽人的劳务行为具有独立性，定作人几乎没有对承揽人劳务行为的控制力。劳务关系中，用工者对劳务行为具有相当的控制力。
3、报酬结算方式不同：承揽关系中，承揽人的报酬一般是一次性结算。劳务关系中，一般是分次结算甚至定期结算。
4、劳动设备是否提供：承揽关系中，定作人不提供劳动设备，由承揽人自带。劳务关系中，一般情况下由用工者提供劳动设备。
根据《民法典》第1192条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
根据《民法典》第770条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
根据《民法典》第1193条的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。