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一、劳动合同纠纷的案由解释
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《民事案件案由规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（1）确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。
确认劳动关系纠纷，主要是指职工与企业就劳动关系存在与否,劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。
集体合同纠纷，是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。
劳务派遣合同纠纷，是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种特殊用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同，实际用人单位与劳动者之间只有实际用工关系，没有聘用合同关系。
非全日制用工纠纷，是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 4 小时，累计每周工作时间不超过 24 小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间,更好地保护了非全日制用工的劳动者合法权益。非全日制用工方式和劳务派遣用工方式，在共享经济、平台经济等灵活用工经济模式中发挥的作用相对明显。
追索劳动报酬纠纷，是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议。
经济补偿金纠纷，是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,因依法应当给予劳动者经济补偿而发生的争议。
竞业限制纠纷，是指因竞业限制发生的纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或在有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
二、社会保险纠纷的案由解释
根据《社会保险法》的有关规定，社会保险又称劳动保险，是指国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的制度。
《劳动法》第9章规定了劳动者的社会保险和福利制度。目前劳动保险最主要的有五种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险，是指劳动者达到国家规定的解除劳动合同的年龄界限或者因丧失劳动能力后依法获得生活保障的保险。工伤保险，是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时，由政府向劳动者本人或其供养的直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。医疗保险，是指向社会范围内的劳动者部分或全部提供预防和治疗疾病的费用，并保证其在病假期间的经济来源，保障其基本生活需求的保险。生育保险，是指向法定范围内的妇女部分或全部提供怀孕、生产、哺育期间的医护费用,保证产假和哺育假期间的经济来源，使其不至于因生育而基本生活需求没有保障的保险。失业保险，是指劳动者因失业而丧失经济来源时，按法律规定的时限保障其基本生活需求的保险。社会保险是维护社会稳定的必要措施，其目标是预防风险。
三、福利待遇纠纷的案由解释
劳动争议，即劳动纠纷，是指中国境内的用人单位与劳动者发生的劳动合同纠纷、社会保险（劳动保险）纠纷、福利待遇纠纷等，属于传统的民事纠纷案件。
福利待遇纠纷，是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。现在的福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。