第1条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立劳动关系,或者事实上存在两个劳动关系,每个关系都符合劳动关系的构成要件。双重劳动关系具有如下明显特点: 1、每个劳动关系均需符合
认定双方是否存在劳动关系,一般的流程是先查看双方有没有签订劳动合同,如果没有,则根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定判断双方是否存在事实劳动关系。涉及到证据主要
根据《劳动合同法》第44条的规定可知,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第32条的规定可知,已经
劳动合同的形式包括两种,一种是书面劳动合同,另一种是口头劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要依法订立的劳动合同都具有约束力,用
根据劳动合同法的规定,除了非全日制用工以外,劳动合同必须采用书面形式订立,并经用人单位与劳动者双方签字盖章后生效。有关书面劳动合同的签订需要特别注意双方的主体资格以及必备条
试用期,是指用人单位对新招收员工各方面进行深入考察的时间期限。劳动合同中的试用期是一种双向选择的保护措施,一方面可以维护用人单位的利益,为用人单位找到合适的劳动者;另一方面
整个劳动合同法中,劳动者需要向用人单位支付违约金的情形就只有两处,一处是违反服务期约定,另一处是违反竞业限制。按照《劳动合同法》的规定,用人单位只有在为劳动者提供专项培训费
竞业限制,是指劳动者在劳动合同存续期间或解除后的一定期间内,不得进人与原任职单位有竞争关系的企业生产同类产品或提供同类服务,或自己生产、经营与原任职单位有竞争关系的同类产品或业
导致劳动合同无效或者部分无效的法定事由包括以下3种:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
劳动者通知解除,指的是劳动者在法定情形下,可向用人单位发出辞职的单方意思表示,而无须以用人单位同意为条件。正式劳动关系中,劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同
为保护些特定劳动者的合法权益,《劳动合同法》第42条规定了在6类法定情形下,禁止用人单位根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。需要注意的是,《劳动合同法》第42条