申请人与被申请人双方不存在劳动关系,故仲裁裁决书中裁决申请人向被申请人支付工伤待遇94051.51元,无事实与法律依据。我方认为仲裁委认定事实有误、适用法律错误。 该案中申
一个仲裁被电请人:(注意:每增加一个仲裁被申请人,相对应所提供的材料再增加一份。) 1、仲裁申请书(一式三份,上交复印件两份) 2、证据清单(一式三份,上交复印件两份)
注意本案的诉讼请求。关于失业保险待遇损失问题。失业保险系国家为保障劳动者失业后的基本生活而设立的社会保险,用人单位应当为劳动者办理失业保险,因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业
1、管辖法院:劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 2、时间要求:自收到仲裁裁决书之日起30日内 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条是撤销仲裁裁决的法定事由。 4、通过查找类案,可以得知撤销仲裁裁决的成功率很低。
超过法定退休年龄,可以认定工伤,但不能主张一次性伤残就业补助金。《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定:“职工离法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十年的标准支付”。
离职经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即:经济补偿金的计算,是用月工资
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,以便用人单位招录补充人员,保障正常运营,劳动者在此期限内要离职的,用人单位有权不予同意。因此,唐某提交了辞职报告,并不能证明双方当天就解除
原告向本院提出诉讼请求:1、请求判决确认原告与被告2021年9月至2021年10月存在劳动关系;2、请求判决被告支付原告2021年8月、2021年9月、2021年10月拖欠工资50100元(以月平均
原告品印公司向本院提出诉讼请求:判决原告不需要支付被告未签订书面劳动合同二倍的工资32400元。事实与理由:被告黄某峰向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经义乌市劳动
现代公司向本院提出诉讼请求:判令现代公司无须支付林某进加班工资27806.90元、应休未休年休假工资3908.05元、解除劳动合同经济补偿52541.65元。事实和理由:台州市椒江区劳动人事争
未签订书面劳动合同,则需要核实是否同时具备下列情形的,如果同时具备,则劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
劳务关系是指劳动者为用工者以劳动形式提供劳动活动,而用工者依约定支付报酬的社会关系。劳务关系由《民法典》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,