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一、工作时间
我国目前主要存在三种工时制度，即：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。
(一) 标准工时制
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。根据《劳动法》 和《国务院关于职工工作时间的规定》 (国务院令第174 号) 的规定，我国目前实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时的制度。
(二) 综合工时制
综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的制度。根据《劳动法》第三十九条的规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，实行综合工时制需要满足以下两个条件：一是用人单位由于生产性质特殊无法执行标准工时制；二是必须经过劳动行政部门批准。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 (劳部发[1994] 503 号) 第五条规定:“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一) 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(二) 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”可知，对于需要连续作业或者受季节及自然条件限制的用人单位或岗位可以申请适用综合计算工时制度。
(三) 不定时工时制
不定时工时制，是指一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间无法固定，无法按照标准工作时间衡量或者单位需要机动作业采用的工时制度。和综合工时制一样，实行不定时工时制的用人单位也需要满足两个条件，一是由于生产及工作性质特殊无法执行标准工时制;二是必须经过劳动行政部门批准。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定:“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”
二、休息休假
根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。我国法律规定的休息休假主要分为休息日、休假节日、婚丧假、病假、生育假、带薪年假等。
1、休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年104 天。
2、休假节日
休假节日，分为全体公民放假的法定节假日，目前为元旦 (1天)、春节 (3天)、清明节(1天)、劳动节 (1天)、端节 (1天)、中秋节 (1天)、国庆节(3 天)，共计11 天；部分公民放假的节假日及纪念日，如妇女节、儿童节、建军节等；以及少数民族的节日，由各少数民族聚居地区的地方政府按各族习惯规定放假。
3、婚丧假
婚假，是指职工本人结婚时依法享有的假期，一般来说正常的婚假为3 天。
丧假，是指职工直系亲属 (父母、配偶和子女) 死亡时依法享有的假期，一般来说正常的丧假为3 天。
在婚丧假期间可以视情况给予一定的路程假。
4、病假
病假，是指职工患病或者非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间。但病假与医疗期不同，医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是法定期间，并且有的疾病医疗期满未康复的，可以经过有关部门批准延长医疗期。
5、生育假
生育假，生育假是一个大的概念，主要包括产假、产前假、流产假、陪产假、哺乳假等。
6、带薪年假
带薪年假，顾名思义，是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上享受的带薪年休假(以下简称年休假)。根据职工个人累计工作年限计算得来，1一10 年的，年休假 5 天；10-20 年的，年休假 10 天;20 年以上的，年休假15 天。需要注意的是，职工的累计工作年限不仅仅限于现就职单位的工作年限。
三、加班工资
加班是指劳动者超过法定标准工作时间进行的工作。加班时间不一样，所对应的加班工资支付亦不一样。根据《劳动法》的相关规定，加班工资主要分为延长工作时间的加班工资、休息日的加班工资以及法定节假日的加班工资。
1、延长工作时间的加班工资
延长工作时间的加班一般是指工作日8 小时以外的加班。根据《劳动法》第四十四条第一项的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬。
2、休息日的加班工资
休息日加班是指劳动者在休息日进行工作。根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬。需要注意的是，休息日的加班以补休为主，不能补休的才以支付加班工资的方式补偿，是为了保障劳动者的休息权。
3、法定节假日的加班工资
法定节假日加班是指用人单位安排劳动者在法定节假日工作。根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。