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一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第47条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第48条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第49条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、申请事项
1、请求依法撤销杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭钱塘劳人仲案（2022）2607号仲裁裁决书。
2、诉讼费由被申请人承担。
三、此类案件概括
1、管辖法院：劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院
2、时间要求：自收到仲裁裁决书之日起30日内
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条是撤销仲裁裁决的法定事由。
4、通过查找类案，可以得知撤销仲裁裁决的成功率很低。