注意本案的诉讼请求。关于失业保险待遇损失问题。失业保险系国家为保障劳动者失业后的基本生活而设立的社会保险,用人单位应当为劳动者办理失业保险,因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业
超过法定退休年龄,可以认定工伤,但不能主张一次性伤残就业补助金。《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定:“职工离法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十年的标准支付”。
原告向本院提出诉讼请求:1、请求判决确认原告与被告2021年9月至2021年10月存在劳动关系;2、请求判决被告支付原告2021年8月、2021年9月、2021年10月拖欠工资50100元(以月平均
原告品印公司向本院提出诉讼请求:判决原告不需要支付被告未签订书面劳动合同二倍的工资32400元。事实与理由:被告黄某峰向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经义乌市劳动
现代公司向本院提出诉讼请求:判令现代公司无须支付林某进加班工资27806.90元、应休未休年休假工资3908.05元、解除劳动合同经济补偿52541.65元。事实和理由:台州市椒江区劳动人事争