劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十八条 用人单位违反本法规定解
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳
要做好岗前培训工作、告知职业危害;同时提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,严格防止人身与财产遭受损害与损失这些对用人单位和职工来讲都是一种利益保护。 法律依据
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似
用人单位安排职工加班,一定要发放加班资,并且加班工资计算不得低于最低工资标准。加班是在正常工作的基础上进行的,至少应以最低工资标准为基数计算;尽管加班工资的基数是可以由双方进行约定的,
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为
劳动合同法对试用期有明确的规定,违法约定试用期的,可能受到行政处罚,以及向劳动者支付赔偿金。在实践中,经常出现用人单位随意约定试用期,这一块用人单位需要熟知相关规定。 法规依据
关于劳动关系什么时候建立许多人对此有误解:有人认为劳动合同签订之日劳动关系建立,也有人认为试用期过后劳动关系建立,还有人认为不签订劳动合同劳动关系就不建立,上述说法都是不正确的。劳
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位在招用劳动者过程中要防止就业歧视,不得因民族种族、性别、宗教信仰等不同而拒绝
劳动合同在履行过程中,用人单位和劳动者会由于各种原因发生纠纷,从而形成劳动争议。对于劳动争议的解决,双方可以选择协商、和解、由第三方调解解决、申请仲裁。同样地,双方也可以
用人单位的规章制度是用人单位用于管理劳动者,维护和保障用人单位正常生产经营,提高用人单位经营效益,促进劳动者与用人单位共同发展进步,适用于劳动者的内部准则。用人单位通过建
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣至实际用工单位,为实际用工单位提供劳动服务的特殊用工方式。劳务派遣最大的特点就是劳动力的雇佣和使用相分离